Un recrutement axé sur la pertinence et les compétences

Le recrutement semble devenir de plus en plus difficile. Les chercheurs d’emploi et les employeurs sont plus frustrés qu’ils ne l’ont été depuis des années. Parallèlement, les deux groupes considèrent de plus en plus que les compétences sont essentielles à la pertinence des candidatures, au point que les méthodes de recrutement commencent à évoluer.

Nous avons mené un sondage mondial pour explorer l’évolution des points de vue sur la pertinence et les compétences dans le cadre de la dernière édition de notre rapport annuel sur le recrutement : Un recrutement plus efficace grâce aux analyses fondées sur les données. Téléchargez-le dès aujourd’hui pour en savoir plus sur les sujets suivants :

• Les défis actuels auxquels sont confrontés les chercheurs d’emploi et les employeurs;
• La définition de la « pertinence » dans le recrutement par les deux groupes;
• Les dessous de la tendance au recrutement axé sur les compétences;
• Les obstacles, les technologies et les stratégies pour la mise en œuvre du recrutement axé sur les compétences;
• L’apprentissage et le perfectionnement au service de l’attraction des talents.

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